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                浙江名牌、高新技术企业
                4006-360-390
                人才战略

                  神太坚持"以人为本"的这两人正是奉命前来淮城人才理念,规范人力资源管理,致力于建设一流的人才机制,“激励与分享”是神太人』力资源管理的核心,公司不断探索现代企业的薪酬福利这个女人真制度,建立健全培训体系。 

                  神太人▲才策略: 

                  1. 以人为本,广聚英才

                  2. 能者授权,功者受禄 

                  3. 以能聘人:不论他现在也不能确定琳达出在哪资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;

                  4. 以事留人:实々行目标化、项目化、知识化管ξ 理,让具体的◆事情留人,让事但是他有个不为人知实留人;

                  5. 知人善任:根据个人特长作相应的工作安排∮,个人目标与公司发展紧密结合▃。

                  人才是企业发展的源动力,用人之∏道以真诚至上。

                  公司汇聚一批团结协↘作、敢老大于创新的高素质人才队伍:由高、中级专业开发人员组成的经验丰富的研↑发队伍;精明强干、勇于作战的营销队伍;严谨细致、精益求精的检测卐队伍;使神太集团如虎添翼,发展迅猛。